+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата на легком труде при беременности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Оплата на легком труде при беременности

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст. В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе. Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы. Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если у работодателя нет возможности предоставить работнице соответствующую ее состоянию здоровья работу, то работница может временно отказаться от выполнения рабочих заданий. В случае предоставления работнице соответствующей состоянию здоровья работы или временного отказа от выполнения рабочих заданий работнице платится возмещение на условиях и в порядке, предусмотренных "Законом о медицинском страховании".

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина. Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов.

При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Первое, что необходимо определить работодателям, — вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница. А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3. Но "опереться" на результаты спецоценки можно не всегда. Яркий пример такого ограничения — сотрудники разъездной работой, в отношении которых оценку проводить не надо.

И тогда компаниям приходится действовать на свое усмотрение. Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу. Если она говорит, что разъездной труд опасен для нее или, например, медицинский представитель боится ходить в поликлиники, опасаясь вирусов, лучше исключить "опасный" вид деятельности — отменить разъезды или предоставить офисную работу. Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа.

Первый — дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия. Кроме того, важен еще один документ — заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод — желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя.

Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на "легкий труд", а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия.

Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо.

Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск. Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования ТК РФ , а вводят "легкий труд" практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия "подходящих" вакансий.

И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату. Или нанимает на ее замену другого сотрудника, например, по срочному трудовому договору, при этом затрачивая на оплату труда денежные средства уже в двойном размере.

Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS. Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд.

Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на " Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин ", утв. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен. Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена.

А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является. Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными.

Другими словами, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, прежде чем соглашаться на ее перевод.

Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда.

Во-первых, многие сотрудницы просят перевести их на легкий труд, основываясь на том, что они работают за компьютером, что, по их словам, является опасным фактором. Но это не совсем так. Вредность такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров. Но речь там идет о мониторах с электронно-лучевой трубкой, тогда как сейчас почти у всех работников более безопасные жидкокристаллические экраны. А вредность компьютера затем может определить только спецоценка, о которой я говорила выше.

Сегодня, пожалуй, уже и нет таких компьютеров, по умолчанию являющихся причиной для перевода на легкий труд. Эту позицию подтвердил и Минтруд России в своем письме 27 сентября г. А во-вторых, "закрыть" вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе глава В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома.

Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора. Естественно, это потребует расторжения действующего трудового договора и подписания нового.

Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на легкий труд — это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров. В любом случае вводить "дистанционность" необходимо заблаговременно, а не в момент появления у вас справки от сотрудницы. Это серьезный проект, требующий серьезных временных и трудозатрат. Но подумать об этом работодателям стоит совершенно точно.

Теги: ИП , оплата труда , охрана труда , практические ситуации , судебная практика , трудовые отношения , физлица , юрлица , Минтруд России , Елена Кожемякина. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Мнения Авторы Кожемякина Елена Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу? Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики.

Льготы и права беременных и женщин с детьми

Я недавно перешла на легкий труд по беременности. Согласно ст ТК РФ, беременная на легком труде должна получать средний заработок. Так вот , интересует, что именно включает в себя данное понятие? Что входит в средний заработок? Премия за звонки была разная, от до Правомерно ли это? S Наше начальство , как мне кажется, очень хитрит.

Перевод на более легкую работу

Период вынашивания ребенка становится основанием для предоставления женщине участка работы без вредного воздействия внешних факторов. Легкий труд для беременных, особенности его применения на практике описаны в статье Трудового кодекса РФ. Законодательно установлен перечень документации, необходимой для перевода сотрудницы на рабочее место с улучшенными условиями труда. Что такое легкий труд?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Беременная сотрудница принесла справку о предоставлении ей облегчённого труда. График её работы сутки через трое.

Трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий для беременных сотрудниц. Основанием является справка на легкий труд при беременности.

Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс

Для беременных работниц ТК РФ устанавливает определенные гарантии, касающиеся их трудовой деятельности. В зависимости от конкретных условий труда таким сотрудницам нужно снизить нормы выработки, перевести их на другую работу или освободить от работы полностью ст. Кроме того, беременных работниц нельзя ст. Если беременная женщина трудится на работе, по которой установлены нормы выработки, то указанные нормы должны быть для нее снижены на основании медицинского заключения и заявления от нее. В них указаны величины физических нагрузок, допустимые для женщин в период беременности масса грузов, которые можно поднимать, длина пути, проходимого за смену, и др.

На какие льготы и гарантии имеют право беременные и женщины с детьми в Украине? Могут ли сократить или уволить беременную женщину или маму с ребенком?

Легкий труд для беременных

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина. Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

По необходимости, юрист поможет подать апелляционную жалобу для оспаривания решения суда:Про автоюристов Кемерово читайте. Стоимость услуг автоюриста Стоимость услуг юриста зависит от вида оказываемой помощи и сложности работ:Чтобы получить защиту в суде, от клиента требуется внесение предоплаты в размере от 5 до 10 тысяч рублей, плюс дополнительно оплачивается подготовка документации.

Если водитель признается невиновным, либо выигрывается спор со страховой компанией, то компенсировать расходы будет отвечающая сторона. Этот момент учитывается при составлении заявления перед подачей в суд.

Многие автоюристы предлагают очные и заочные консультации бесплатно.

понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с.

Как производить оплату при переводе беременной сотрудницы на легкий труд?

Поможет Вам оспорить завещание, признать за Вами право собственности на наследство, определится с законностью действий нотариуса. Поможет Вам остаться на работе, взыскать заработную плату за вынужденный прогул, обжаловать дисциплинарное взыскание.

В случае управления ТС, не зарегистрированным в установленном порядке, автолюбителя ждет денежное взыскание от 500 до 800 рублей (согласно ч. При повторном совершении данного нарушения накладывают штраф 5 тыс.

Как вообще выглядит этот процесс Ответить Роман 30. У меня на руках протокол о задержании, когда её нашли он был составлен и постановление о возбуждении уголовного дела Ответить Александр 11. Заранее спасибо за ответ Ответить миша 30. Заранее спасибо Ответить Ольга 02.

Без мишуры, бутафории и переплаты за имя юриста и адвоката. Ни один настоящий юрист не гарантирует вам стопроцентный выигрыш дела, так устроены профессия изнутри, но что он точно сможет вам гарантировать, так это профессиональное выполнение своих обязанностей и действие во имя ваших интересов.

Защита прав начинается с досудебного урегулирования спора, составления искового заявления в соответствии с требованиями к иску и правилами его подачи. Описание: Юридическая консультация бесплатно онлайн, Консультация юриста бесплатно онлайн, юридическая помощь и бесплатные консультации от опытных юристов онлайн.

Они могут пригласить к себе в офис для подписания договора о представлении интересов или для составления юридического документа, в зависимости от сложности и особенности возникшей проблемной ситуации.

Такие услуги в режиме офлайна оказываются на платной основе.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rustebadi

    Статья отличная, предыдущая тоже очень даже

  2. Аполлинария

    Согласен, это отличная мысль

  3. partnerickleph

    Я тоже временами такое вижу, но как-то ранее не придавала этому значения.

  4. credsofttodin

    Что-то вы перемудрили. Как мне кажется.