+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба по трудовой книжке на работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Жалоба по трудовой книжке на работодателя

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье. В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись о работе по совместительству оформляется в трудовой книжке по желанию работника.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

В каких случаях нужно писать жалобу Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.

Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры.

Согласно статье ТК РФ, индивидуальные трудовые споры должен рассматривать суд. По словам юристов, перечень нарушений, рассматриваемых в судебных спорах, очень широк. Что касается требований работника, они могут касаться: - восстановления на работе, - изменения даты и формулировки причины увольнения, - перевода на другую работу, - оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения менее оплачиваемой работы, - неправомерных действий бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника, - отказа в приеме на работу, - дискриминации сотрудника и др.

Во всех этих случаях лучше обращаться не в Государственную инспекцию труда, а напрямую в суд. Инспекция лишь сможет оштрафовать работодателя, если обнаружит нарушения при увольнении или начислении зарплаты, но работник от этого ничего не получит. Поэтому в большинстве случаев заявители некоторое время выжидают.

Крайне редко сотрудники обращаются в компетентные органы, чтобы устранить нарушения и спокойно работать дальше. В большинстве случаев это происходит лишь на этапе увольнения - чтобы создать вчерашнему работодателю лишние проблемы, восстановить справедливость или защитить интересы коллег. Консультант Русской Школы Управления по трудовому праву Юлия Жижерина отмечает, что для жалоб в инспекцию труда установлен срок давности, по истечении которого инспекция уже не вправе наказать работодателя или вынести предписание об устранении нарушений.

Согласно статье 4. КоАП РФ, привлечь к административной ответственности и оштрафовать работодателя инспекция может в течение года после совершения правонарушения. Инспектор рассматривает жалобу в течение 30 дней с момента ее поступления. В случае необходимости этот срок могут продлить еще на 30 дней, но об этом обязательно уведомят заявителя. После этого работник получит письменный ответ, который будет содержать перечисление подтвердившихся и неподтвердившихся фактов нарушений и обоснование вынесенного в результате решения.

Также заявителю сообщат о том, какие меры приняты к работодателю. Жалоба представляет собой простое заявление, в котором работник в свободной форме излагает суть происшествия и описывает правонарушения работодателя. При этом обязательно следует указать: - наименование государственного органа, в который направляется обращение; - фамилию, имя и отчество заявителя; - почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации обращения; - личную подпись и дату.

При подаче жалобы в трудовую инспекцию платить госпошлину не нужно. Решение о ее проведении принимается на основании заявления и представленных доказательств. Поскольку перечень документов, представляемых в качестве подтверждения изложенных фактов, четко не определен, лучше приложить к заявлению все материалы, которые сочтете необходимыми. Например, если вам не предоставляют отпуск, то можно приложить график отпусков на предприятии и копию своего заявления, если нарушен порядок расчета при увольнении - справку о доходах, копии больничных листов и заявлений на отпуск и т.

Тогда можно написать заявление или докладную записку в двух экземплярах на имя руководителя предприятия. На собственном экземпляре необходимо проставить входящий номер и подпись принявшего заявление лица.

Факт обращения с претензией к начальству станет дополнительным доказательством при подаче документов в госинспекцию труда. Если они будут разглашены - случайно или намеренно, то работодатель может начать притеснять сотрудника-жалобщика. Кроме обращения напрямую в инспекцию существует возможность подачи жалобы в электронном виде. В случае анонимной жалобы можно получить отказ в рассмотрении фактов, указанных заявителем. При рассмотрении жалобы работники трудовой инспекции гарантируют конфиденциальность личных данных.

Куда обратиться с жалобой на работодателя? Если зарплата выплачивается с задержками либо не полностью, в связи с чем имеется долг работодателя по зарплате, сотрудники вправе обратиться в ГИТ с жалобой. Нарушением со стороны работодателя в части выплаты зарплаты также является отсутствие доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные и праздничные дни.

В случае, если кандидат устраивается на работу с испытательным сроком, то работодатель заключает с ним срочный трудовой договор на период испытательного срока. Прием сотрудника на работу обязательно сопровождается записью в трудовой книжке. Если при приеме на работу работодатель не заключил с сотрудниками трудовые договора, то это является основанием для обращения в ГИТ с коллективной жалобой.

Федеральная служба по труду и занятости — защита прав и интересов работников и работодателей! Установив его на свой телефон, любой гражданин может сообщить в Роструд о замеченном им нарушении охраны труда на строительной площадке.

Информация Роструда Чтобы воспользоваться этой возможностью, первым делом нужно пройти простую регистрацию непосредственно в приложении или зайти в него с использованием своей учетной записи на Госуслугах.

Чтобы отправить сообщение о нарушении того или иного вида, нужно ввести адрес места, где вы заметили нарушение или указать его на карте , добавить фото замеченного нарушения, а также фотографию щита застройщика, на стройплощадке которого нарушаются требования охраны труда, и отправить свое сообщение. Какие механизмы для злоупотребления правом используют работники? Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Трудовая инспекция. Кто проверит работодателя В этой статье мы расскажем вам как проверяет трудовая инспекция , на что смотрят инспекторы и как с ними себя вести.

Трудовая инспекция - это один из департаментов Минтруда, который имеет свои представительства в регионах. Последние открывают свои офисы в городах. Многие сталкивались с термином единственный кормилец. Однако трудовым законодательством данное утверждение не определено. Следует сказать, что в имеющихся законодательных документах как такого разъяснения нет.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Следовательно, единственный кормилец это человек, который один содержит или помогает своим иждивенцам. Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе. Подаем заявление. Жалоба в трудовую инспекцию Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены.

Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. Куда лучше жаловаться на работодателя Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции: По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Процедура обращения проходит в два шага. Шаг 1. Оформление жалобы Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать: Наименование государственного органа; почтовый и электронный адрес заявителя; содержание жалобы; дату; копии подтверждающих документов при наличии.

Образец заявления в ГИТ Анонимная жалоба Если работник желают обратиться в инспекцию анонимно, то он может указать просьбу в заявлении не разглашать личность обратившегося. Естественно заявитель должен понимать, что если нарушения трудового законодательства направлены на него лично, то избежать огласки не удастся. Так как трудовая инспекция будет запрашивать документы, договора для изучения и расследования факту указанного в претензии. В статье разберем, подается ли жалоба в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу, можно ли обратиться в трудовую инспекцию после увольнения.

Обязанности трудовой инспекции На основании ст. Следует знать, что заявление примут только при наличии веских оснований, оформленных на бумаге. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы Вступая в трудовые отношения, обе стороны берут на себя различные обязательства по взаимоотношениям в рабочем процессе.

При этом помимо плановых проверок работодателей, любой гражданин может обратиться с просьбой о защите его прав. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Обсудить Специальный корреспондент В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей.

Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя. Сообщить способ получения ответа. Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке. Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан.

Поэтому податель жалобы обязан раскрыть свои персональные данные. Но, продолжая работать в организации, он может указать в тексте, что просит в процессе рассмотрения жалобы и проверки указанных в ней фактов не афишировать свою причастность к составлению документа.

Действующее законодательство стоит на страже интересов трудящихся, поэтому не стоит терпеть произвол руководителя и дискриминацию собственных прав. Однако в России функционирует система органов Федеральной инспекции труда. В полномочия этого ведомства входит рассмотрение жалоб от работников по любым нарушениям трудового права. Возможность защиты прав через трудовую инспекцию регламентирована главой 57 ТК РФ.

В перечень полномочий федеральной службы входит: проведение плановых и внеочередных проверок по собственной инициативе, по обращениям граждан и руководства предприятий; рассмотрение жалоб, поступающих от сотрудников, на неправомерные действия администрации предприятия; принятие мер реагирования к нарушителям закона, в том числе привлечение к административной ответственности. Получать новые комментарии по электронной почте.

Трудовая книжка. Запись о совместительстве

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет ч. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Заявление о выдаче трудовой книжки

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка ч. Трудовые книжки ведутся по форме, утвержденной Постановлением Правительства от Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Постановлением Правительства от

Постановлением Правительства от Также по просьбе работника необходимо выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой. Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу или приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т.

За последнее время, в связи с кризисом в России, работникам не выплачивается заработная плата, пособия, больничные и другие, причитающиеся в соответствии с трудовым законодательством выплаты. Работодатели нарушает Трудовой кодекс и другими своими действиями, однако многие работники всячески стараются восстановить свои нарушенные права.

Если работодатель по каким-то причинам не выдает трудовую книжку в последний рабочий день, то сотрудник вправе требовать материального возмещения за каждый день задержки. Работодатель обязан выплатить компенсацию в добровольном порядке. Согласно ст. Если работодатель задержал выдачу трудовой книжки или внес в неё неверные сведения, то работник вправе получить компенсацию.

Заявление на отправку трудовой книжки по почте

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В каких случаях нужно писать жалобу Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.

Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку?

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудинспекцию на работодателя

Указ был утвержден в мае 2012 года, с тех пор количество регионов, которые участвуют в программе, каждый год менялось. Там, где демографическая ситуация улучшилась и коэффициент рождаемости превышал 1,7 ребенка на одну женщину, выплаты отменялись. В 2018 году по указу президента от 18 октября 2017 изменился критерий отбора регионов, участвующих в программе, коэффициент увеличен до 2, при сохранившемся среднем по России 1,7.

Пособия выплачиваются совместно из федерального бюджета и субъектов. Пособие - помощь малообеспеченным семьям, поэтому чтобы его получить нужно, чтобы совокупный доход семьи не превышал региональный прожиточный минимум.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую трудовых книжек, но не всегда работодатели их.

Как правильно написать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию ?

Это позволяет нам вести тысячи дел одновременно относительно небольшим штатом сотрудников и гарантировать своим клиентам высокое качество оказываемых услуг. Цифры (наши выигранные дела) говорят сами за. Стоимость услуг оплачивается в рассрочку на 10 месяцев и включает в себя следующие расходы финансового управляющего на проведение процедуры банкротства: Вам требуется юридическая помощь в проведении процедуры банкротства физического лица.

Ищете юристов или юридическую фирму.

Получить консультацию юриста быстро, бесплатно онлайн можно только в юридических компаниях, где установлено дежурство круглые сутки. Ведь дав срочную юридическую консультацию, юрист предрасполагает к себе, возможно и даже будущего клиента. Внушив доверие грамотным ответом, юрист параллельно дает информацию о последствиях и необходимости будущих действий.

Соседка (являющаяся "профессиональной жалобщицей") бабушки моих детей обратилась через телефонный звонок в районный отдел образования о том, что у бабушки проживает не совершенно летний ребенок, за которым родители не ухаживают, он не посещает какое либо учреждение образования и по ночам ей не дает спать.

После чего отдел образования официальным письмом затребовал от школы провести расследования в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 15. Все это полная ложь, о чем свидетельствуют протоколы наряда милиции приезжавшие по ее вызову среди ночи, дети находятся с родителями и посещают школу в обычном режиме, нареканий от педагогов .

Адрес ближайшей консультации вы сможете узнать позвонить по номеру телефона 8(495)769 4699. Наш специалист поможет вам добраться до ближайшего офиса, встретит вас, предложит чашечку горячего чая.

Платная юридическая консультация в Минске и по Беларуси предоставляется адвокатом Панковым Ильей Игоревичем гражданам Беларуси и иностранным гражданам.

Юридическая консультация в Минске может быть проведена при личной встрече в офисе, а также дистанционно (платно). Платная юридическая консультация в Минске при личном визите не предполагает дополнительных действий, в отличие от юридической консультации в других регионах Беларуси.

В последнем случае более вероятно оказание платной юридической консультации онлайн или по телефону, однако такая возможность зависит от характера и масштабов проблемы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. leaharnu

    Он безусловно не прав

  2. Семен

    хотела еще раз глянуть, но вот блин..не успела!